EMCORP 2020
PROGRAMA EMCORP 2020 (Ocupació per a majors de 30 anys)
Per a començar, què és el Programa EMCORP?
El Programa EMCORP és un programa de subvencions iniciativa Social destinat a la contractació, de caràcter temporal, de persones desocupades d’almenys 30 anys d’edat en entitats locals de la Comunitat Valenciana. Això suposa que els ajuntaments contracten personal per a diferents projectes programats en el municipi (realització d’obres o serveis d’interés general).
Aquests contractes són d’almenys 6 mesos a jornada completa, encara que en tot cas dependran de la quantia de la subvenció.
És important entendre, abans que ens llancem a demanar als nostres ajuntaments un lloc de treball que, en primer lloc, les entitats locals han de sol·licitar el programa i adjuntar tota la documentació justificativa perquè se li adjudique.
És a dir, que possiblement el nostre ajuntament, fins i tot havent-lo demanat en el seu moment, pot ser que fins a agost no sàpia si es podrà realitzar aquest programa. Però això no impedeix que puguem anar avançant en què hem de fer per a poder optar a aquests llocs.
A qui va dirigit?
Els destinataris finals d’aquest programa són les persones desocupades, d’almenys 30 anys, inscrites com a demandants d’ocupació als Espais Labora de la Generalitat
Llavors, com puc ser seleccionat?
Pregunta al teu ajuntament si tenen previst realitzar el programa en les pròximes dates i en cas afirmatiu pregunta quins perfils professionals o codis de les ocupacions demandaran.
Assegura’t d’estar inscrit a l’ ESPAI LABORA corresponent com a demandant d’ocupació. Indica al tècnic de Labora que estàs interessat a ser seleccionat per al programa EMCORP en aquells perfils professionals que et va informar el teu ajuntament i que podries realitzar.
Quin és el procediment per a seleccionar als treballadors?
- Una vegada concedit a l’ajuntament el programa, aquest presenta l’oferta d’ocupació a l’ Espai Labora, qui efectua una preselecció entre candidats amb almenys 30 anys i que preferentment no estiguen rebent prestacions o subsidis per desocupació o rendes d’inserció laboral.
- Es reuneix una Comissió de Baremació composta per 2 representants de l’ajuntament i per 2 representants d’organitzacions sindicals del Consell de Direcció de LABORA.
- L’entitat beneficiària contractarà als qui obtinguen major puntuació en la baremació dels criteris establits (No es podrà contractar a més d’1 persona de la mateixa família). En cas d’empat, se seleccionarà a qui acredite menor renda per càpita de la unitat familiar.
- Les persones candidates hauran de figurar inscrites com a aturades en LABORA Servei Valencià d’Ocupació i Formació en el moment de la seua contractació.
- En cas que les persones treballadores causaren baixa, les substitucions es realitzaran segons la seua ordre de puntuació per altres persones candidates de reserva que figuren inscrites com a aturades demandants d’ocupació.
Quins són els criteris que s’estableixen en la selecció de les persones?
Com hem comentat anteriorment, el procés es realitza sobre la base d’uns criteris i amb representació tant de l’ajuntament com de LABORA. El resultat de la baremació marcarà les persones amb qui es contactarà per a la seua contractació. Ací us deixem un resum d’en quins criteris objectius es basa. Per a accedir al document complet: DOG GVA
Criteris per a la selecció de les persones treballadores
- Ingressos de la unitat familiar: es tindrà en compte la renda per càpita de la unitat familiar segons l’última declaració de l’IRPF, d’acord amb la següent escala referenciada al salari mínim interprofessional (pagues extres incloses):
| Des de | Fins a | Punts |
|---|---|---|
| 0% | 50% | 30 |
| 51% | 60% | 25 |
| 61% | 70% | 20 |
| 71% | 80% | 15 |
| 81% | 90% | 10 |
| 91% | 100% | 5 |
- No ser beneficiària de prestació per desocupació o rendes vinculades a processos d’inserció laboral: 10 punts.
- Existència de responsabilitats familiars: 10 punts per cada familiar a càrrec, amb el límit de 30 punts. En el cas de descendents en primer grau amb una discapacitat reconeguda d’almenys el 33%, la puntuació s’incrementarà en 10 punts.
- Diversitat funcional: amb una discapacitat reconeguda igual o superior al 33%: 3 punts; si és superior al 50%: 5 punts.
- Acció positiva a favor de les dones: dona: 3 punts; dona víctima de la violència de gènere o domèstica, acreditada mitjançant resolució judicial o informe dels serveis socials públics: 10 punts
- Situació d’atur de llarga duració: persones candidates que haja figurat inscrites com a aturades demandants d’ocupació durant almenys 12 mesos en un període de 18 mesos: 20 punts.
- Situació o risc d’exclusió social: persones candidates que acrediten mitjançant certificat dels serveis socials públics una situació o risc d’exclusió social (inclosa la situació o risc d’exclusió social per risc de desnonament): 5 punts.
- Adequació al lloc de treball: fins a 15 punts, considerant els següents aspectes:
- Experiència laboral prèvia en la mateixa mena d’ocupació, d’acord amb la següent escala en mesos complets:
Desde Hasta Puntos Des de Fins a Punts 6 12 1 13 18 3 19 24 6 25 30 8 31 36 10 - Formació complementària o pràctiques formatives relacionades amb el projecte: fins a 5 punts, a raó de 0,1 punts per cada 25 hores de formació o pràctiques acreditades, excloent les pràctiques formatives incloses en la seua titulació, així com les assignatures de lliure elecció. A aquest efecte es valorarà la formació homologada pel SERVEF o per la Universitat, sempre que estiga relacionada amb el projecte
Fonts
- Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOG). Núm. 8725 / 24.01.2020. Págs. 2660 – 2665
- Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOG). Núm. 8725 / 11.17.2016 Págs. 19882 – 19886